Ar kādām metodēm būtu jāstrādā sievietei vadītājai? 02.04.2014

Gunta jautā: Mans moto ir: dzīve ir ceļš un katra diena ir mācība. Esmu pusmūžā, bet man Dievs vēl dod ļoti daudz enerģijas. Nespēju sevi realizēt, sēdot kādam aiz muguras, vai darot tikai sievišķīgus mājas darbus. Dievs man ir devis daudzus talantus un daudzas prasmes esmu attīstījusi pati. Viena no prasmēm ir prasme pārdot. Pārdot varu tikai to, ko atzīstu pati par labu, veselīgu, vajadzīgu un skaistu esam. Tas varētu būt viens no mana biznesa veidiem. Sakiet, lūdzu, kāds ir jūsu uzskats par biznesu, par sieviešu biznesu, jo nereti mēs dzirdam, ka tā ir vīriešu pasaule. Ar kādām metodēm strādā vīrietis vadītājs, un ar kādām metodēm būtu jāstrādā sievietei vadītājai, lai viņa nepazaudētu savu būtību, savu sievišķību.

Elvita Rudzāte atbild: Katram cilvēkam ir jāstrādā līdz Dievs mūs aicina pie sevis. Ja šis princips nebūtu aizmirsts, tad tagad valstij nevajadzētu lauzīt galvu par pensijām. Mūsdienās reta sieviete var finansiāli atļauties nestrādāt un veltīt sevi tikai ģimenes pavarda izdaiļošanai. Droši vien tas ir tāpēc, ka mūsdienu sievietei ir jāiemācās palikt par sievieti un iemīlēt vīriešu dzimumu. Aktīvais darbs sievietei traucē šo mācību apgūt, bet tā tam ir jābūt, tikai caur šķēršļiem cilvēks labāk apgūst mācību.

Arī sieviete var būt organizācijas vadītāja, neaizmirstot par to, ka ir dzimusi kā sieviete. Vadītāja darba stilu ietekmē viņa apziņas līmenis un raksturs. Ir vīrieši, kas ir pēc rakstura klusi un nerunīgi, bet kolektīvs viņus saprot no pusvārda un ļoti ciena. Tie ir vīrieši ar augstu apziņas līmeni. Ir vīrieši, kas ir ļoti skaļi, dažkārt agresīvi un valdonīgi. Tieši tāpat ir ar sievietēm. Ja sieviete ir valdonīga, tad vīrieši parasti no tādām sievietēm baidās un nelabprāt iesaistās darījumos vai sadarbībā, bet, ja viņi to dara, tad viņiem ir kāds aprēķins. Vīrietim patīk sadarboties ar gudru sievieti, kura ir sievišķīga. Tāpēc maldīgi ir domāt, ka sievietei ir jāģērbjas biksēs un lietišķos apģērbos. Sievietes kleitās darbā panāks labākus rezultātus nekā lietišķi ģērbtas sievietes.

Darba metodes cilvēks izvēlas saskaņā ar savu būtību, t.i., tās nevar būt mākslīgas, iemācītas. Tām jānāk no sirds un nav būtisks dzimums. Piemēram, ir vadītāji (gan sievietes, gan vīrieši) kuriem patīk ar padotajiem visu sīki un smalki izrunāt. Šādi vadītāji daudz laika patērēs komunikācijai ar padotajiem. Iespējams, ka pārāk daudz laika, kas nevajadzīgi tērēs laika resursus, bet šāda tipa vadītājs citādi neprot strādāt. Ir vadītāji, kas īsi un konkrēti uzrakstīs darba uzdevumus un nosūtīs kolēģiem pa e-pastu. Šāds vadītājs komunicēs ar kolēģiem tikai tad, kad jutīs nepieciešamību aprunāties.

Tā kā man pašai ir vairāk kā 15 gadus vadītājas pieredze, tad es pilnībā esmu atbrīvojusies no stereotipiem par to kādam ir jābūt vadītājam. Es zinu, ka svarīgi ir STRĀDĀT ATBILSTOŠI SAVAI BŪTĪBAI AR MĪLESTĪBU UN NO SIRDS. Ikviens cilvēks ciena cilvēkus, kuri netēlo no sevis vairāk nekā viņi patiesībā ir. Katram no mums ir jāstrādā ar savu negatīvo un jāpilnveidojas, bet nedrīkst tēlot no sevis labāku nekā patiesībā esi. To ātri pamana un tas traucē sadarbībā.