Kā vērtēt pēc darba augļiem? 04.04.2024

Jēzus mācīja, lai nevērtē citus cilvēkus pēc to vārdiem un rīcības, bet gan pēc darba augļiem. Ko Jēzus ar šiem vārdiem domāja? Kā mūsdienās mēs varam vērtēt pēc darba augļiem?

Mūsdienās cilvēki ir attīstījuši prasmi izpatikt citiem, sakot to, ko citi vēlas dzirdēt un darot to, ko citi vēlas, lai viņi dara. Liekulība ir attīstījusies tādā līmenī, ka grūti to pamanīt, ja neesi attīstījis jūtziņu. Daudzi cilvēki dara labus darbus, NVO sektors attīstās, bet kādi ir šo darbu augļi? Vai sabiedrība kļūst labāka?

Ja mēs apskatām pavisam vienkāršu un tiešu piemēru par ābeli. Mēs zinām, ka ābelei var būt ļoti garšīgi āboli, kādu gadu var nebūt āboli un var būt arī ļoti bojāti āboli vai negaršīgi āboli. Tātad rezultāts var būt ļoti atšķirīgs. Tieši tāpat cilvēka darba rezultāts var būt ar lielu pozitīvu ietekmi uz sabiedrību, kaut arī cilvēka darbs ir nemanāms, viņš sabiedrībā nav populārs un nav atpazīstams. Var būt gluži pretēji – cilvēks ir ļoti populārs, sabiedrībā labi atpazīstams un tam seko daudz citu cilvēku, bet šie cilvēki nevis kļūst labāki, bet gan kļūst egoistiskāki.

Var būt arī tā, ka cilvēki runā un dara vienu un to pašu, bet rezultāti ir ļoti atšķirīgi jeb citiem vārdiem sakot darba augļi atšķiras. Tātad darba augļi parādās rezultātā, bet ne vienmēr tas uzreiz ir redzams.

Piemēram, portāls Domātājs.lv Latvijā ir mazpazīstams portāls, to lasa salīdzinoši ar citiem portāliem maz lasītāju un tas netiek speciāli reklamēts, lai būtu vairāk lasītāju. Tomēr diezgan daudzi no lasītājiem atzīst, ka Domātājs.lv viņiem ir palīdzējis atrisināt savas problēmas un kļūt labākiem. Tie arī ir portāla Domātājs.lv darba augļi, ka lasītājiem tas ir palīdzējis risināt problēmas un kļūt labākiem.

Lielo Skolotāju Mācībā ir teikts, ka mūsu uzdevums ir palīdzēt glābt kaut vai vienu dvēseli no tumsas. Mums nav Dievam jāpierāda kvantitāte, bet gan kvalitāte.

Darba auglis ne vienmēr uzreiz ir redzams. Jāpaiet daudz gadiem līdz redzami darba augļi. Piemēram, Vīlmas Lūles grāmatas tiek studētas arī pēc viņas nāves. Daudzi cilvēki spējuši palīdzēt paši sev izveseļoties, mainot savu domāšanu un attieksmi pret dzīvi. Tātad Vīlmas Lūles grāmatas ir devušas pozitīvus darba augļus.

Es ar līdzgaitniekiem esam nodibinājuši Sirdsapziņas skolu,  bet mūsu darba augļi ir redzami tikai tajā brīdī, kad redzam, ka bērni paliek labāki, ka viņi patiešām sāk ievērot un ikdienas situācijās praktizē cilvēciskās vērtības. Kaut arī mēs ļoti strādājam pie metodikas attīstības un esam lielus resursus ieguldījuši metodikā, lai līdzsvaroti attīstītu garīgumu un intelektu, ne vienmēr ieguldītā darba augļi uzreiz redzami. Piemēram, Sirdsapziņas skolā mums jau ir bijuši vairāki gadījumi, kad bērni, kas jau vairākus gadus mācās citās izglītības iestādēs, lūdz vecākiem, lai atļauj aiziet ciemos uz Sirdsapziņas skolu. Arī tie bērni, kas jau mācās sākumskolā, vēlas apmeklēt Sirdsapziņas skolu, jo viņu atmiņā ir palicis kaut kas labs, ko viņi vēlas atkal piedzīvot un kas viņiem pietrūkst. Tas ir Sirdsapziņas skolas darba auglis, kuru nevarēja redzēt uzreiz, bet ko novērtēja vēlāk.

Ļoti svarīgs ir motīvs, kāpēc dari darbu. Ja tavs motīvs ir tīrs un uz labu vērsts, tad darba augļi būs pozitīvi agrāk vai vēlāk. Nevajag gaidīt pozitīvus darba augļus. Vajag būt par devēju, kas neko negaida pretim. Nevajag ikdienā domāt par pozitīviem darba augļiem, bet vienkārši darīt ar mīlestību tik labi cik spēj. Pozitīvi darba augļi noteikti būs, jo to, ko neredz cilvēki, to redz Dievs jeb citiem vārdiem sakot, pat ja tavu darbu nenovērtēs, noteikti būs kāds, kas to tomēr novērtēs.

Piemēram, Sevis izzināšanas un harmonizēšanas parks ir saņēmis daudz nievājošu piezīmju ne tikai no cilvēkiem, kas netic Dievam, bet arī no cilvēkiem, kas sevi uzskata par patiesi ticīgajiem. Tomēr brīdī, kad redzu, ka cilvēks izstaigājot parku ir sapratis, kas viņam jādara, lai viņš kļūtu labāks, tas jau ir pozitīvs darba auglis un šī cilvēka dēļ vien ir vērts ieguldīt laiku, naudu un darbu, lai parks varētu pastāvēt un atvērtu vēl kādai dvēselei ceļu pie Patiesības jeb Dieva.

Viegli ir dzīvot tam, kas nekoncentrējas uz rezultātu, bet gan dara visu pēc vislabākās sirdsapziņas. Grūti ir dzīvot tam, kas gaida labu darba rezultātu. Ja tu gaidi labu darba rezultātu, tad kaut kādā brīdī tu vari piedzīvot situāciju, ka rezultāts būs pretējs gaidītajam. Tāpēc tik svarīgs motīvs, kāpēc tu dari darbu. Motīvu redz Dievs un tikai Viņš lemj, kādi būs tava ieguldītā darba augļi. Tātad pats svarīgākais ir tas, ka darba augļus mums dod Dievs nevis cilvēki un Viņš iedod mums to, ko esam pelnījuši, jo Viņš ir absolūti taisnīgs.  Cilvēki ir tikai instruments, ko Dievs izmanto, lai parādītu mums mūsu darba augļus. Tāpēc tik svarīgi visu darīt tā it kā tu to darītu Dievam.

Cilvēks var apmānīt ar saviem vārdiem un rīcību cilvēkus, bet viņš nekad nevarēs apmānīt Dievu. Pozitīvs darba auglis spēj iepriecināt cilvēka dvēseli, dodot spēku tam darboties tālāk. Savtīgi gūts labs darba rezultāts nespēj iepriecināt cilvēka dvēseli, bet spēj iepriecināt cilvēka prātu, kas ir īslaicīgi, un cilvēks atkal sāk jaunu skrējienu, lai pierādītu sabiedrībai, cik viņš ir vērtīgs, tikai viņš neredz, ka skrien viņš tieši tāpat kā vāvere pa riteni. Kad cilvēka spēki ir galā, tad bieži šis cilvēks neredz vairs savai dzīvei jēgu. Kāpēc? Tāpēc, ka pienācis laiks saņemt darba augļus.

Visa mūsu dzīve sastāv no izvēlēm. Izdarot pareizu izvēli, tu arvien vairāk tuvosies Dievam un sāksi uzkrāt labus darba augļus. Bieži ir tā, la labie darba augļi tiek pamanīti tikai pēc cilvēka nāves, bet tas nav svarīgi cilvēkam, kas nevēlas lepoties ar saviem darba rezultātiem. Ar labu darba rezultātu vēlas lepoties tie, kas nav izpratuši dzīves galveno mērķi – kļūt dzīves gudrākam, krājot gudrības graudus garā, lai nākamajā dzīvē evolūciju varētu turpināt jau no augstāka punkta.

Autore: Elvita Rudzāte