Kā lai iegūst citu, savai būtībai piemērotāku darbu? – raksta sākums Jāņa viedoklis: Vēlējos padalīties ar savu redzējumu. Varbūt dari tā, precīzāk, palūdz, lai Dievs, Augstākie Spēki iedod tādu darbu, kas Tev patīk. Bet par pārējo, lai domā Dievs. Pārējais- kāds ir priekšnieks, darba specifika, kolēģi, samaksa, darba apstākļi, vieta. Un, ja gribas iet prom no Lasīt vairāk …
Kaspars jautā: Man ir sekojošs jautājums – man ir kafejnīca, kura attaisījās vaļā salīdzinoši nesen, bet joprojām darbiniekiem maksāju uz rokas un bez dokumentu noformēšanas. Čekus klientiem gandrīz nesitam. Tas nebija apzināts solis, bet gan kā pagaidu variants – kamēr “aizies lietas utt.” Jo sākumā ir zināmi izdevumi un naudas līdzekļi ir kaut kādā veidā ierobežoti. Lasīt vairāk …
Mūsdienās ļoti ir attīstījusies juridiskā joma, kad visas vienošanās tiek ļoti strikti atrunātas līgumos, vienošanās un citos dokumentos. Arvien retāk vienošanās notiek vārdos bez juridiska dokumenta apstiprinājuma, jo sadarbības partneri baidās, ka otra puse var neturēt doto vārdu vai nepildīt doto solījumu. Pat līgumu noslēgšana neglābj no termiņu neievērošanas paraduma tos, kas neprot labi plānot Lasīt vairāk …
Bieži cilvēki saka, ka viņiem ir sapņi, kurus viņi nav īstenojuši, jo nav bijuši pārliecināti, ka izdosies. Kāpēc cilvēks atsakās no sapņa? Tikai tāpēc, ka viņā ir bailes no neizdošanās, kas savukārt rada šaubas. Precizēsim, kāpēc cilvēks baidās no neizdošanās? Tāpēc, ka domā, ko citi par mani padomās, ja piedzīvošu neveiksmi. Ja cilvēkam ir svarīgi, Lasīt vairāk …
Cilvēki, kas izjūt gandarījuma izjūtu darbā, ir gatavi strādāt un nedomā tik daudz par atalgojumu, darba apstākļiem, darba laiku un citiem labumiem, jo par gandarījuma izjūtu nav iespējams samaksāt. Tomēr ne visi darbinieki savā darbā izjūt gandarījuma izjūtu. Kāpēc daži izjūt, un citi, kas veic tos pašus pienākumus, gandarījuma izjūtu neizjūt? Cēlonis ir meklējams motīvā Lasīt vairāk …
Daudziem bērniem jau no mazām dienām ir ieaudzināts, ka dzīvē galvenā ir materiālā labklājība, tāpēc, lai iegūtu labi apmaksātu darbu, ir labi jāmācās. Šodien vecāki nesaprot, kā audzināt bērnus. Vecāki pastāvīgi ir noraizējušies par to, lai bērnu izglītība nodrošinātu tiem labu karjeru, lai tie iegūtu augstu statusu sabiedrībā. Viņi vēlas saviem bērniem augstus amatus, labas Lasīt vairāk …
Kapitālisms mirst, bet kas nāks vietā? – raksta sākums Laumas viedoklis: Es vēlos, lai cilvēki ātrāk saprastu, ka bez Dieva cilvēcei nav nākotnes. Vienalga, vai bez kapitālisma vai ar. Bet kādai citai sabiedriskai formācijai tik un tā jānāk vietā, un tai jābūt pēc Dieva likumiem un ar Dievu. Jo ātrāk sapratīsim, kur esam nonākuši ar Lasīt vairāk …
Daudzi cilvēki tic, ka COVID-19 vīrusu varēs apturēt ar vakcīnām, jo tā tas ir bijis iepriekš ar citiem vīrusiem. Es personīgi domāju, ka COVID-19 vīruss mutēs un to nevarēs ierobežot ar vakcīnām ātri, tas prasīs vairākus gadus, varbūt pat gadu desmitus. Viss būs atkarīgs no cilvēces kolektīvā apziņas līmeņa. Daudzi ekonomisti cer, ka ekonomika varēs Lasīt vairāk …
Darbs ir visu cilvēku ikdienas nozīmīga sastāvdaļa. Arī mazi bērni labprāt darbojas un dara to ar prieku. Tomēr mēs zinām, ka daudzi cilvēki sūdzas par nogurumu, pārslodzi, neadekvāto atalgojumu, nenovērtēšanu u.tml., jeb citiem vārdiem sakot, viņi nav apmierināti ar darbu. Darba devēji ir izdomājuši dažādas darbinieku motivācijas sistēmas, lai tikai stimulētu darbiniekus labāk strādāt, bet Lasīt vairāk …
Sociālais uzņēmums “DVĒSELES MIERS” aicina piedalīties sevis dziedināšanas programmā “GARĪGĀ PRAKSE – MANA IKDIENA” attālināti, reizi nedēļā, svētdienās, no 2024.g. no 8. septembris līdz 20. oktobris, plkst.19.00-21.00. Vislabākais palīgs cilvēkam ir cilvēks pats sev. Ikdienā strādājot ar Lasīt vairāk …
Sociālais uzņēmums “DVĒSELES MIERS” aicina piedalīties onkoloģiskos slimniekus (pieaugušos) psihosociālās rehabilitācijas programmas “Per aspera ad astra” septiņu nodarbību ciklā “IESPĒJU UN RESURSU MEKLĒŠANA”, 12.09.2024.- 24.10.2024. “Per aspera ad astra” tulkojumā no latīņu valodas – “Caur ērkšķiem Lasīt vairāk …